為深入落實學校“體系重塑、質量躍升、改革攻堅”三個年重點任務，夯實研究生思想政治教育工作根基，強化研究生輔導員隊伍建設，提升履職能力與專業(yè)化育人水平。5月12日下午，由研究生工作部主辦的“聚力 賦能 致遠”研究生輔導員專題沙龍第一期在雁塔校區(qū)行政樓第五會議室順利舉行。此次沙龍的主題為“獎助育人強根基 賦能提質啟新航”，由石油工程學院承辦。研究生工作部負責人、研工干部及全體研究生輔導員參加活動，專題沙龍由石油工程學院黨委副書記艾二鑫主持。
經驗分享，互鑒互通凝聚育人合力
研究生工作部思想教育與管理辦公室主任宋亞文以《規(guī)范流程，嚴守底線，提質增效--研究生獎助評優(yōu)工作專題匯報》為題，全面梳理了學校研究生獎助評優(yōu)體系構成、整體態(tài)勢及主要成效，并結合典型案例深入剖析存在的問題，提出強化責任意識，筑牢工作根基；規(guī)范審核流程，嚴把材料關口；健全監(jiān)督管理與輿情防控機制，提升風險應對能力等工作要求。化學化工學院研究生輔導員曹勃以《從規(guī)則執(zhí)行者到育人引路人——研究生獎學金評審經驗》為題，分享了輔導員在獎助評審過程中的“三個作用”和“五個角色”，提出要跳出傳統(tǒng)流程化工作視角，深入挖掘獎助工作蘊含的育人價值，強化研究生思想引領與價值塑造。理學院研究生輔導員馬小梅以《標準化、精細化、人性化——研究生獎學金評審工作實踐探索》為題，結合實操案例，重點分享了“四部閉環(huán)工作法”，提出輔導員在評審工作中要推進流程標準化、管理精細化、服務人性化。
研討交流，深耕細研破解工作難題
與會輔導員結合學院實際，圍繞研究生獎助評優(yōu)工作中的細則修訂、材料審核、成果認定、評審流程、申訴處置、教育引導等重點難點問題和關鍵環(huán)節(jié)深入交流、熱烈研討、互學互鑒。既分享了典型經驗與工作案例，也提出了破解難題的思路與舉措。大家在思想碰撞中凝聚工作共識，在交流互鑒中明晰工作方向，為提升獎助育人服務質效匯聚了智慧與力量。
總結賦能，錨定方向夯實育人根基
研究生工作部部長田虹霞作總結部署。她充分肯定專題沙龍的舉辦成效，指出獎助評優(yōu)是研究生思想政治教育的重要抓手，兼具激勵性與導向性，關乎學校的學術品格和育人生態(tài)。并對各培養(yǎng)學院研究生獎助評優(yōu)工作提出明確要求：一是制度設計要有硬度，筑牢公平公正的基石。要科學設置評價標尺，建立涵蓋思想品德、學術創(chuàng)新、實踐能力、綜合素質的綜合評價體系；實施分類評價，結合學科專業(yè)和學生培養(yǎng)特色制定實施細則；要嚴格評審流程，嚴守程序正義，建立健全申訴復核-反饋-改進閉環(huán)機制。強調各學院要進行回頭看，消除實施細則的模糊地帶。二是評審過程中要有溫度，守護立德樹人的初心。要堅持育人導向，重構工作范式，將評審期變?yōu)榻逃?，深化獎助育人內涵，涵養(yǎng)優(yōu)良學風，激勵研究生勤學篤行、向善向上。三是協(xié)同聯(lián)動要有力度，守正初心，壓實責任。要壓實導師立德樹人第一責任，研究生輔導員直接責任，夯實學院主體責任，扎實細致公正做好研究生獎助育人工作。
此次研究生輔導員專題沙龍精準聚焦研究生獎助評優(yōu)核心業(yè)務，搭建了經驗交流、資源共享、問題共研平臺。下一步，研究生工作部將帶領協(xié)同各學院緊扣學校重點工作任務，深耕研究生思想政治教育沃土，持續(xù)推進“聚力·賦能·致遠”研究生輔導員專題沙龍，強化研究生輔導員隊伍建設，優(yōu)化育人模式，重塑育人體系，提升育人質量，為學校研究生教育事業(yè)的高質量發(fā)展貢獻力量。
